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柏駅 美容室 求人 《正社員 or 業務委託 or パート》スタイリストマンツーマン・駅近・高歩合・賞与・早帰り制度・選べる働く時間etc… 2020/03/27
【アクセス】
JR常磐線(上野～取手) 柏駅
東武野田線/アーバンパークライン 柏駅
《近隣主要駅からのアクセス》
| ・流山おおたかの森駅 | 〔５分〕 |
| ・柏の葉キャンパス | 〔１２分〕 |
| ・松戸駅 | 〔８分〕 |
| ・新松戸駅 | 〔７分〕 |
| ・我孫子駅 | 〔５分〕 |
| ・取手駅 | 〔１１分〕 |
| ・新三郷 | 〔１８分〕 |
《募集要項》
・１人のお客様の施術時間に余裕を持って、しっかり向き合って施術したい方
・リピート率を高める方法を学びたい方
・２０代〜３０代の女性スタイリスト
正社員・時短正社員・業務委託
③《応募店舗》
Camino/Camino+ 両店舗
④《給与形態》
月給 給与 250000円 〜 600000円
（時短正社員も同じ） [指名]＋[新規・フリー]の技術料金税抜きの40%が給与＋別途 賞与（年２回）※賞与(年２回)技売り半年平均の２0%×２回（平均年間３０万以上）
※売り上げが少ない月も保障給25万円が支払われます
◆1日のお客様数での考え方(賞与込み月平均給与)
客単価¥11000で23日出勤の場合
1日3名入客 32万8900円が給与
1日4名入客 43万8533円が給与
1日5名入客 54万8166円が給与
(別途/店販手当・交通費・夜間特別手当)
【例】月/技売り100万で40万給与×12ヶ月＝480万＋賞与２０万×２回＝年収520万
（例）０からスタートスタッフの《初年度実例》
１ヶ月目 売上１６万 給与２５万
３ヶ月目 売上３４万 給与２５万
８ヶ月目 売上５３万 給与２５万
１２ヶ月目 売上８１万 給与３２万
《別途 賞与９万×年２回》上記スタッフの現在（日曜休み・有休込み月平均９日休み）
売上平均８9万 月給与35.6万 別途賞与17.8万×年２回
◆Caminoの平均客単価は¥10000〜¥11000◆フリーや新規も指名と同じ一律還元♪
◆ 顧客単価1万円以上なので歩合還元が大きい
単価5000円だと60%でも3000円ですが
単価11000円の40%は4400円
◆ 賞与年２回♪
◆社会保険完備＝保障や将来の年金も安定
◆選べる働き方（勤務時間参照）
◆売り上げが少ない月も25万円保障♪（例/売上40万でも62%の25万支給）
時短正社員は保障18万or19万or20万 / 週5日 1日6.5時間or7時間or7.5時間
◆終了１時間半前の時点で自分の夜の予約が無ければ帰宅OK
【その他】
・交通費 月/２万円迄
・商品販売の10%
【スタッフ例】０スタートで勤続１年３ヶ月（月平均9休み）
（１日平均３.７名） 売上平均８７万
完全歩合
◆フリーや新規も指名と同じ一律50%還元♪◆ 顧客単価1万円以上なので歩合還元が大きい♪
単価5000円だと60%でも3000円ですが
単価11000円の50%は5500円《１０名担当の場合》
3万円と５万５千円なので２万５千円の差額《１００名担当の場合》
30万円と５５万円なので２５万円の差額《月１００名担当で１年後》
３６０万円と６６０万円なので３００万円の差額
◆Caminoの平均客単価は¥10000〜¥11000
(例)
・カット+カラー ¥12650
・カット＋カラー＋トリートメント ¥17050
・カット＋トリートメント ￥8800〜
別途
・商品売り上げの税抜き１０%
・交通費２万円迄
◆1日のお客様数での考え方
客単価¥11000で23日出勤の場合
1日3名入客 37万9500円が給与
1日4名入客 50万6000円が給与
1日5名入客 63万2500円が給与
(別途/店販手当・交通費)
・最低時給1100円～・月の時給計算よりも税抜き売り上げの40%が超えた場合は《売り上げの40%を給与》とします
・基本的に週4日以上出勤(他シフト制) お子様のイベントなどで週４日以下になる時はお子様優先可
・8時30分・９時30分・10時30分出勤が選べます（最初の30分は掃除や準備)
・1日７時間以上勤務が望ましい（予約枠的に）ですが日によっての相談なども可能です。お子様のイベントなどの際はお子様優先
・終了時間１時間３０分前の時点でその後の予約が入って無ければ（その後、当日予約が入る可能性が低い為）帰る事もできます
・その他時間は応相談
・1週間の労働時間が正社員の3分の2を超えない場合は社会保険はありません
【Caminoの平均顧客単価は10000円以上なので、1日2名の施術だけでも時給を歩合が超える事も可能です】(メニューによりますが)
(例)
◆カットカラー2名で税抜き¥23000・・・一ヶ月毎日この売り上げの場合は時給換算で¥1314(週4日出勤で7時間勤務の場合)
◆カット2名+カットカラー1名で税抜き¥21500・・・一ヶ月毎日この売り上げの場合は時給換算で￥1229(週4日出勤で7時間勤務の場合)
◆カットカラートリートメント2名で¥29000・・・一ヶ月毎日この売り上げの場合は時給換算で¥1657(週4日出勤で7時間勤務の場合)
◆カット+ダメージ軽減カラー3名で¥37500・・・一ヶ月毎日この売り上げの場合は時給換算で¥2142(週4日出勤で7時間勤務の場合)
※↑週５日出勤にしたり勤務時間によってさらに上げる事が可能です
・6ヶ月後から全労働日の8割以上の出勤数があれば有給あり
（その日働くはずだった時間×時給になるので、有給分は歩合はつきません）
⑤《勤務時間》
◇選べる営業時間システム◇
A・選べる勤務時間
【正社員の場合】
・８時３０分スタートの１７時３０分終わり
・９時３０分スタートの１８時３０分終わり
・１０時３０分スタート１９時３０分終わり※日によって変更も可能
※現在既存のスタッフは９時３０分スタートと１０時３０分スタートのみの為、集客サイトでは１０時～予約設定になっておりますが
８時３０分スタート希望のスタッフが入った際は９時～お客様の予約可能設定に致します。
【時短正社員の場合】
・８時３０分スタートの１５時３０分終わり
・９時３０分スタートの１６時３０分終わり
・９時３０分スタートの１７時００分終わり
・１０時３０分スタート１７時００分終わりなど相談可能
◇朝の入店から３０分間は掃除タイムなので実質お客様は９時か１０時か１１時スタート
◇他時間は相談承ります
B・残業は基本的には無しですが、さらに収入を上げたい場合に残業も可能です。
残業は「する日」「しない日」を自分で決められます。
「20時30分まで枠を空けといて予約が入ったら残業して、入らなかったら18時に帰ろう」なども自由です。
C・残業無し 基本的には勤務時間終了の１時間３０分前まで予約枠を空けておきますが、その時点で夜の予約が入っていない場合は帰宅出来ます。（営業時間内ですが早く帰っても給与は引かれないので安心）
D・残業あり 通常の美容室での「レッスンや教育に当てていた時間に残業して稼ぎたい」場合は22時までの好きな時間を自分で解放可能
夜間担当分の歩合とは別に30分毎に250円支給。(残業スタッフ以外は先に帰ります)
（例）夜間2時間残業でカット・カラー・トリートメントの場合 ¥17050の売り上げに対して40%が歩合（¥6820）これに2時間分の夜間手当（¥1000）が付くので ¥6820＋¥1000で夜間一名担当に対して¥7820が支給されます。
※「他のスタッフが残っているから残らなければいけない」という概念は全くありません
※朝礼や終礼、ミーティングは基本無しで効率よく連絡事項は共有しています
※スタートから３０分は朝の掃除。帰りの掃除は営業時間内に分担して隙間時間で行います
正社員の場合が以下の為、この時間内で出勤業務委託の場合は自分で時間管理の自由出勤可（掃除は分担で行っていただきます）
・８時３０分〜２２時※現在既存のスタッフは９時３０分スタートと１０時３０分スタートのみの為、集客サイトでは１０時～予約設定になっておりますが
８時３０分スタート希望のスタッフが入った際は９時～お客様の予約可能設定に致します。
８：３０～１５：３０
９：３０～１６：３０
１０：３０～１７：３０
時間相談可※現在既存のスタッフは９時３０分スタートと１０時３０分スタートのみの為、集客サイトでは１０時～予約設定になっておりますが
８時３０分スタート希望のスタッフが入った際は９時～お客様の予約可能設定に致します。他、時間や働く日数に関しては相談可
勤務日数 週5回
勤務体制 シフト制
休日 完全週休2日・土日休み可
〔休日の詳細〕
・シフト制 月８日休み
・年間休日最大１２３日
・有休は自由に使えるので入社半年後からは月９日休みやそれ以上も可能
・土日休みOK
・年末年始５日連休
・夏期休暇２日
・忌引き休暇
〔必要資格〕 美容師免許〔必要経験〕 スタイリスト・ジュニアスタイリスト
・社会保険完備、交通費支給（２万円/月迄）
・ボーナス年２回 半年の技術売り上げ平均の２０%×２回
・入社引っ越し応援金（３万円）
〔仕事内容〕
カット・カラー・パーマ・ストレート・縮毛矯正・ヘアアレンジ・トリートメント・シャンプー・ヘッドスパなどのヘア施術。
受付けや電話対応、清掃はお互いにサポートし合いながら行います。
〔求める人物像〕《お客様に喜んで頂くいい仕事》をして、《自分自身の所得を上げて》《休む時はしっかり休む》良い生活に繋げたい方を募集しています
※今現在の技術力や接客力は問いません。休みもしっかり休んで構いません。早帰りもOKです。有給取得も自由です。
Caminoが希望する事は１つだけです。お客様を担当している時間は１００%リピートして頂けるように頑張れるか？という点です。
「美容師として成長したい」「支持される美容師になりたい」「売り上げも給与もしっかり上げたい」という気持ちのある方を募集しています。
◆◇◆◆◇◆◆◇◆◆◇◆
こんな方におすすめ
◆◇◆◆◇◆◆◇◆◆◇◆
・伸び悩み中で《高単価でもリピートが増える》技術や接客のノウハウを学びたい
・目の前のお客様の施術時間に余裕を持ち、しっかり向き合って施術をしたい！
・少ない施術人数でもしっかり給与に繋げたい
・今までたくさん練習や勉強してきた知識を安売りしたくない
◆◇◆◆◇◆◆◇◆◆◇◆
働き方
◆◇◆◆◇◆◆◇◆◆◇◆
・形だけになりがちな朝礼、終礼、ミーティングは無くしたい
・自分の担当のお客様が夜入っていないのなら無駄に残らず先に帰宅したい
・仕事とプライベートはしっかり分けて、年齢や入社歴による上下関係なくフラットな関係でお客様に集中したい♪
・子育てと両立しつつしっかり給与や賞与もほしい
・有休を自由に使って毎月９日以上休んだり、大型連休を好きな時にとりたい♪
・年齢を重ねても美容師として働きやすいように、人数をこなさなくてもいい働き方を身につけたい
・稼ぎたい時は残業した分の特別手当がほしい
・シャンプーなど商品販売のノルマや目標などが無いほうが働きやすいと感じる方
◆◇◆◆◇◆◆◇◆◆◇◆
少人数サロンのメリット
◆◇◆◆◇◆◆◇◆◆◇◆
・アシスタント無しの分、高還元が可能
・賞与月の現存スタッフ平均所得４５万円以上☆
・フリーも新規も一律高還元
・アシスタント無しの分、自分の時間配分で仕事ができる
・朝終礼無し
・練習やスキルアップ、意見共有は掃除中や営業時間内に行うので無駄な時間を無くします
《時間に余裕をもって１名様に集中出来る環境で働いてみませんか？》
・掛け持ち施術無しで１日３名〜４名の担当でもしっかり給与と賞与に繋がるシステムなので時間と心にゆとりのある働き方が可能です☆・目の前のお客様に１００%集中できる環境と《オリジナルのカウンセリングシート》でお客様の悩みや好みが【自動的に汲み取れる】【説得力のある説明が出来る】仕組みがあるので【スタイルイメージのズレが無くなり】お客様の満足度が飛躍的に上がり、支持される美容師としての知識も自然と増えていきます♪
喜んで頂けるから自然とリピーターが増えて、給与や賞与もどんどん上がっていくのを実感できます年間休日「最大１２３日」や「選べる働く時間システム」など自由度の高さも正社員雇用では珍しいサロン時短正社員制度もあり、働くママへの保障もありつつ「正社員とほぼ変わらない収入」が見込めます
※オーナー瀬口が「都内から地元の柏に戻って開業」&「０スタート」&「３席の小規模サロン（１店舗目）」&「掛け持ち施術一切無し」という状況でも、わずか2年で日本最大級の大手集客サイト5席以下ランキング ８２店舗中【月間1位】【年間２位】獲得サロン♪
その後、２０２０年夏に柏駅南口に２店舗目がOpenし、少しずつスタッフを増やしている途中です◎○社会保険完備で《高単価 & 高還元 & 賞与》なので少ない施術人数でも安定して働けて、年齢を重ねても安心して働ける
○掛け持ち無しのマンツーマン接客で、時間に追われずゆったり施術でも高収入や安定した生活に繋げられるシステム
○有休は自由に使えるので年に何度も連休をつくる事も、毎月９日以上を休みにする事も可能
カット・カラー・パーマ・ヘアケア・ブロー・セット・受付・掃除《メニューの価格イメージ》
| 【カット】 | ￥5500 |
| 【カラー】 | ￥8250 |
| 【パーマ】 | ￥6600 |
| 【ストレート】 | ￥7150 |
| 【縮毛矯正】 | ￥16500 |
| 【トリートメント】 | ￥3300〜5500 |
《顧客単価》
約10500円
《客層》
１位 ３０代
２位 ２０代後半 & ４０代前半
３位 ４０代後半
４位 ５０代以上 & ２０代前半
５位 １０代以下
《スタッフ人数》
７人（女性３人・男性４人）
《現存スタッフ年齢》
27歳〜39歳
Caminoでは日本の美容師の「所得がなかなか上がらない」理由は《時間単価が低い》からと考えています
結果、いつの間にか「人数をこなさないと生活水準が上がらない」状況になっている事が多いです
これを解消する為に「高単価」での「高還元」に辿り着きました◇
「高単価」と聞くと、敷居が高く聞こえるかもしれませんが「現状の美容業界の単価がどんどん低くなっている」だけなのです
美容師は時間をかけて培ってきた「技術と知識」がありますが、それを安売りして続けていくと１０年後には「単価を上げれなくなり」「所得を増やす術がなくなり」きっと後悔するはずです
美容師の本質は目の前のお客様にヘアスタイルで心から喜んで頂く仕事なので、１名様に集中できる環境の中、少ない施術人数でも給与や賞与をしっかりスタッフ還元できる独自のシステムを確立致しました
・Caminoでは《目の前のお客様だけ》に集中して焦らずお悩みを伺えるので【お客様の満足度が飛躍的に上がります】そして【美容師としての自信にも繋がります】
・ご新規様にはオリジナルのカウンセリングシートに記入頂く事で、好みやお悩みなど「絶対に外さないポイント」が【自動的にわかります】
この時点でほぼお客様との想いのズレが無くなり、さらに専用の「似合わせ説明BOOK」をお見せしながら説明をする事で【自動的に説得力が上がる】ようになり圧倒的にリピートに繋がりやすくなります
「時間に追われたり」「人数をこなす働き方」ではなく、美容師自身が「心にゆとりを持って働く」事が大切だと考えています◇
《社会保険完備》《正社員雇用》の中で、「トップクラスの高還元給与システム」と「働きやすい自由度」を取り入れています
他、業務委託やパートも含めて、自由な働き方で高還元のシステムを構築
・時短正社員制度あり
・選べる働く時間制度
・お客様がいなければ早く帰宅
・社会保険完備のサロンの中で賞与も含めてトップクラスの高還元
・有休も自由に使用できるので連休や毎月休みを増やす事も可能
・土日祝日休みも可能
・知識や技術力のUPは営業時間内で行うので、時間外の拘束無し
・無駄な朝礼や終礼、ミーティング無し（共有する事は隙間時間で行います）
・他スタッフのヘルプ無し
職場の雰囲気
・ブランクがある方や子育て世代、将来結婚・出産を考えている女性にも働きやすい環境です
・落ち着いていて柔らかい性格のスタッフが多い
・年齢や経験数の関係なくフラットな関係です◎
・仕事仲間として仲は良いですが、「飲み会」や「社員旅行」などは無くしてその分「賞与」にしっかり還元する事や「形だけになりがちな朝礼や終礼を無くす」「自分のお客様が終わったら早く帰る」などプライベートも大切にしたりと、今までの「美容室で働く環境」でいらないと感じる部分は極力省いています♪
・掃除なども分担にしているので、一人に負担が寄ってしまう事もありません
・自分の担当の予約がない場合に先に帰る事も「当たり前」の環境なので、周りに気を遣う事もありません
・夏季休暇や冬季休暇だけでなく、自由に連休を取るのも「当たり前」の環境です
出勤した時の「目の前のお客様に必ず喜んで頂けるように頑張る」事さえしっかり取り組んでいれば、他はかなり自由度の高い雰囲気となっています♪
小さなお子様がいらっしゃる方の場合は１週間先の予約までしか解放せず、「お子様の体調不良時」にもお客様のご予約を１週間後に振り返られるように致します。
どんな人が活躍しているか
オーナー瀬口は都内から地元柏に移動しての開業
他スタッフは
・単価の低い業務委託サロンからの転職
・結婚を機に引っ越してきての転職
・柏市内の別サロンから自分に合った働き方を考えての転職
・大手サロンの店長を経て、引っ越しを機に転職
など、それぞれ「距離」や「単価」などリスクを背負って移動してきましたが、「完全お客様目線」「一人一人のお客様に集中できる環境」で、どんどんリピーターが増えています。
千葉県内はもちろん、東京・埼玉・茨城・神奈川・埼玉・静岡・福島・栃木からのお客様も１００名以上いらっしゃいます◇
※ありがたい事に予約をお断りする事も多い状況ですので、新規の入客は新しいスタッフに流れやすくなっております。
スキルアップ・教育制度
・すごく喜んでくれたと思ったのに次の来店に繋がらない時がある理由が知りたい
・「なぜ似合うのか？」を言葉でお客様に伝わるように説明できる方法が知りたい
・安売りではなく「自分の価値を高めていく方法」をしっかり学びたい
という【指名がなかなか伸びない悩みがある】【もっと支持されるようになりたい】【いまさら技術や接客に関して聞きにくい】と感じている方に向いているサロンです
単価１万円以上で
・全体リピート率９８%以上
・新規のリピート率も80%以上（10名入客で８名以上リピート）
・１ヶ月以上先まで予約が埋まっている
・現在、紹介以外の新規の予約はNG
・都内３５０名以上のスタイリストを育ててきた経験有これらの経験から作り上げた「オリジナルカウンセリングシート」や「専用の似合わせBOOKを使用して説明する」事でお客様の「ご希望」や「されたくない事」がリアルにわかる
・「大きなイメージのズレ」が必ず無くなるので安心して施術が可能
・BOOKを使用しながら説明していると美容師としての知識も増える
・説得力のある美容師としてリピーターを増やす事ができる
・「今現在の技術や知識」に「最大限の付加価値」が付くので満足度が上がる上記に繋がり、高単価でもリピート率が飛躍的に上がりますこれを続けていく事で「お客様が必ず喜んでくれる」「狙ってリピートさせる事ができる力」を身につけて、美容師としての将来に安心感を持てる環境作りをしています♪
他、細かい「技術」や「知識」のスキルアップに関しても、営業中の隙間時間で行いますので「残って練習」などの時間はいっさい作らなくても「支持される美容師」を目指せます◎
Caminoでは「応募」＝「面接」や「採用」というわけではなく
「応募」→「メールで質問受け答え」→「気になれば見学や面接」or「気にならなければそのまま辞退」という順序で採用を行なっています。WEB上だけの質問もお気軽にご相談下さい
●下記アドレスかInstagramのDMにて以下５点お送り下さい
①お名前 ②年齢 ③性別 ④現在お勤め先の駅名 ⑤正社員or業務委託orパートの希望
seguchi_camino@yahoo.co.jp
もしくは
InstagramのDM 【caminogroup2】
現在、InstagramのDMからの応募で採用の場合は採用３ヶ月後にお祝い金５万円♪
↓
●応募後、メールでの質問のみも受け付けております
↓
質問後「考える時間がほしい」「辞退する」もお気軽に可能です
↓
●その後、本格的に応募に進まれる場合は見学候補日と履歴書を送付下さい。
書類選考となります
⑤見学可能な候補曜日や時間帯をメールにてご記入頂きます
⑥履歴書を記入の上メール添付もしくは手書きの物の写真をメール添付でお送り下さい
（履歴書はこちらからダウンロードかご自身でご用意して頂いても構いません）→履歴書ダウンロード
↓
●書類審査後、見学・面接の可否を、メールにてお知らせ致します
↓
●担当者と面接
↓
●採用決定
↓
◎入社
採用は約半年ごとに約１名ずつ増やしている段階で、最終的にはあと4名ほどを考えておりますが一度に数名増やす事は考えておりません（新規のお客様を新しいスタッフに流れやすくする為）
*採用方法が変更となる場合もございますので、ご了承ください。
